Với nhiều doanh nghiệp, ngoài các nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động theo luật định như BHXH, BHYT, công đoàn..., chức năng nhân sự chủ yếu chỉ là tuyển dụng và trả lương. Quan điểm quản lý nhân sự như thế này là lãng phí nguồn lực.
Khả năng thích nghi, ứng phó chỉ có thể giúp bạn tồn tại qua ngày. Năng lực lõi mới quyết định sự phát triển bền vững, và là cơ hội sống còn qua các giai đoạn thách thức của thị trường.
Read more: Tại sao doanh nghiệp cần phải chú trọng vào năng lực lõi?
Điểm mâu thuẩn hiện nay trong xã hội chúng ta là những kiến thức được cho là level thấp, như các kỹ năng cá nhân vốn chỉ giúp tăng hiệu suất của một cá nhân, lại được mọi người đánh giá cao hơn. Thể hiện qua sự sốt sắng của người học và mức học phí cao ngất ngưỡng.
Read more: Huấn luyện đào tạo cũng có nhiều cấp độ khác nhau, tạo ra những giá trị khác nhau.
Trong kinh doanh chúng ta hiểu rằng thành hay bại có nhiều yếu tố tác động. Nhưng chủ yếu vẫn là hai yếu tố chính, và đó là hai yếu tố mà mình có thể kiểm soát được: Hoạch định và Thực thi.
Nhập Ý Kiến