Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận Quản Trị Nguồn Nhân Lực (human resource management)
People Management
Quản Trị Nguồn Nhân Lực (human resource management) là một chức năng được xem như là một trong các chức năng hỗ trợ quan trọng của doanh nghiệp. Chức năng Quản Trị Nguồn Nhân Lực đảm nhận các nhiệm vụ tìm kiếm, sàn lọc, tuyển dụng, huấn luyện, phát triển năng lực cũng như là quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên.
Chức năng quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò thiết yếu trong việc giúp doanh nghiệp ứng phó với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, và đáp ứng nhu cầu về một lực lượng nhân viên có chất lượng cao trong thời đại ngày nay.
- Details
Khoa học nghiên cứu về con người và tổ chức bộ máy (xây dựng tổ chức, văn hóa tổ chức, hành vi tổ chức, phát triển tổ chức... ) đã được các nước phát triển nghiên cứu và ứng dụng vào quản trị từ rất lâu, nhưng ở Việt Nam lĩnh vực này có thể nói là còn quá sơ khai.
- Hits: 399
- Details
Đặc điểm nổi bật của những doanh nghiệp có nhân viên gắn bó lâu dài, kể cả những khi khó khăn là gì? Đó là "không khí gia đình" trong doanh nghiệp.
- Hits: 441
- Details
Trên diễn đàn về quản lý doanh nghiệp ở các nước phát triển, tôi thấy câu chuyện mà các Chủ tịch, CEO quan tâm và bàn thảo nhiều nhất là làm sao để phát huy tối đa năng lực đội ngũ nhân sự của mình nhằm để hiện thực hóa mục tiêu, chiến lược của doanh nghiệp. Với họ, chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố cạnh tranh chủ yếu giữa các doanh nghiệp. Ai khai thác tốt hơn nguồn lực này thì sẽ là người chiến thắng.
- Hits: 269
- Details
Văn hóa là tập hợp của hệ giá trị, đức tin, quá trình học hỏi, môi trường sống... nó tác động và hình thành nhận thức, quan điểm của một người. Một điều hay sự việc có thể đúng với người này nhưng sai với người kia, là nên và không nên, là bình thường hay không bình thường... tất cả tùy thuộc vào văn hóa của từng người, từng cộng đồng.
- Hits: 338
- Details
Hiện đang phổ biến một nhận thức rất sai lầm ở Việt Nam rằng ai làm giỏi chuyên môn thì thường sẽ được đề bạt lên làm lãnh đạo.
- Hits: 314
- Details
Tôi không biết bảng mô tả công việc (job description) có từ thời nào, tôi chỉ có thể đoán rằng nó đã có từ thời người ta đưa ra khái niệm mô hình tổ chức công ty.
- Hits: 996